【中國經濟時報】山西焦煤西山煤電古交電廠:創建學習型企業 培養知識型人才

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山西焦煤西山煤電古交電廠作為全國最大的熱電聯產坑口發電廠,承擔著向太原市、古交市以及古交礦區7600萬平米集中供熱任務,同時,該電廠也是山西焦煤電力產業的“航母”,電力人才培養和輸出的搖籃,堅持“創建學習型企業、培養知識型人才”是古交電廠的使命和宗旨。

 

隨著不同時期的形勢變化和任務要求,山西焦煤西山煤電古交電廠通過廣泛深入的教育,引導和幫助廣大干部職工統一思想、提高認識,積極投入到“創培”活動中去,大力宣傳開展“創培”活動的目的、意義,確保“創培”活動深入、持久、扎實地開展。同時,也讓廣大干部職工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業根基、一種精神追求、一種思想境界,實現學習的常態化、制度化、規范化和自覺化,并在學習的過程中提高進一步學習的能力,提升系統思考的能力,用知識和發展的眼光解決前進中問題。

 

該電廠不僅重視技術、尊重人才,還在培養人才、儲備人才上不斷探索,為人才的發展搭建平臺,制定公司近期和遠期人才規劃,落實人才培訓措施;拓寬用人渠道,完善用人機制,所有干部從一線開始成長,徹底打破界限,不拘一格選用人才,著眼于激發人才的活力,創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境,確保了知識型人才的不斷誕生。

 

此外,在深入調研的基礎上,該電廠制定符合本單位實際的“創培”規劃,使“創培”活動有計劃、有組織、有內容、有措施、有落實、有檢查,并逐步建立起科學、合理、規范的學習型組織管理機制;適時開展形式多樣的主題教育活動,不斷提高廣大干部職工的綜合素質,深入開展黨的路線方針政策的教育,以及職業道德、民主法制教育,樹立正確的理想信念,培養高尚的道德情操和職業操守,并不斷豐富和充實教育內容。

 

針對不同專業、不同層面職工群體的特點,該電廠創新群眾性學習活動載體,構筑員工學習平臺,充分利用黨員活動室、班組會議室、職工之家等陣地,為職工學習創造條件,吸引職工群眾廣泛參加,寓學習于工作中,寓教育于活動中;結合公司改革和發展實際,倡導“讓閱讀成為一種生活習慣、讓學習成為一種工作態度”的學習理念,利用職工公寓設置了“開放式書屋”,不斷豐富讀書自學活動內容,創新讀書自學活動方式,將讀書自學與職工素質教育緊密地結合起來,鼓勵和引導員工學習和掌握現代科學技術知識。

 

同時,該電廠大力開展工作創新、崗位練兵和業務技術競賽活動,強化員工“比學趕超”的意識,提高業務技能、工作質量和工作效率,使各類競賽活動貼近實際、貼近工作、貼近群眾;進一步整合不同層次、不同專業和技能的培訓,本著“需要什么學什么,缺少什么補什么”的原則,拓寬教育培訓的深度和廣度,努力滿足廣大員工日益增長的更新知識、繼續學習、不斷發展的需求。

 

據了解,山西焦煤西山煤電古交電廠還將“創培”融入到創建文明單位活動中,與業務創新、管理創新、工作創新等結合起來,教育和引導廣大干部職工干一行、愛一行、精一行,在實踐中完善自己,在競爭中提高自己,在奮斗中充實自己。

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